3月8日下午 ，俄罗斯·专享会官方网站本部召开中层干部竞聘大会 ，17名员工报名参与竞聘 ，角逐11个职位的正副职中层干部。评委由本部班子成员、纪检监察部辅导组成 ，部门职工代表列席大会。
大会采取竞聘者陈述、现场提问方式进行。竞聘者依照抽签挨次顺次登台 ，陈述自己的从业经历及对所竞聘职位的意识和履职设想。凭据竞聘者现场展示等综合阐发 ，评委对每位竞聘者综合打分。工作人员现场统计、颁布每位竞聘者得分 ，职工代表对竞聘全过程进行民主监督。竞聘了局将向整个员工公示。
集团党委副书记、本部党委书记刘金勇对竞聘活动进行总结点评。他暗示 ，这次竞聘是秦川本部在用人机造上的创新和突破 ，旨在通过成立竞争上岗机造 ，让年轻人从后盾走到前台 ，从“推着干”到“想要干”、从“想要干”到“斗胆干”、从“斗胆干”到“能干成” ，敢于担任 ，接受挑战 ，急剧成长成才 ，逐步形成“能者上、庸者下”、“岗位靠竞争 ，回报看业绩”的用人导向 ，从而达到创新用人机造、优化资源配置、引入裁减机造、健全竞聘体造的主张。
他指出 ，竞聘上岗的干部 ，要自动适应鼎新 ，尽快进入角色 ，靠前指挥、创新治理 ，积极为企业做强做优贡献力量和智慧。
